Artigo de opinião de Mónica Reis, coordenadora do Núcleo de Estudos da Diabetes Mellitus da SPMI
A 14 de novembro assinala-se o
Dia Mundial da Diabetes, o lema lançado pela Federação Internacional da
Diabetes (IDF) no triénio 2024-26 é “Diabetes e Bem Estar”. O foco é a promoção
do Bem Estar da Pessoa com Diabetes em todas as suas vertentes por forma a
melhorar a qualidade de vida das mesmas. A campanha deste ano foca-se,
especificamente, na “Diabetes e o ambiente de trabalho”.
Falar em Diabetes e Bem Estar,
sendo a Diabetes uma doença crónica, poderá até parecer contraditório ou mesmo
controverso, mas na realidade não poderá uma pessoa com Diabetes alcançar o Bem
Estar? O equilíbrio e controle sobre a sua doença que lhe permitirá viver com
Qualidade?
Quando abordamos a Diabetes
enquanto doença o objetivo principal é tratá-la. Alcançar um bom controle
metabólico por forma a melhorar o estado de saúde da pessoa. Reduzir todas as
implicações nefastas que a Diabetes possa incutir no seu estado de saúde. Permitir
que tenham um dia-a-dia semelhante a qualquer outra pessoa que não padeça de
doença é a meta final desta abordagem.
Sendo que todos nós passamos a
maioria do nosso dia no local de trabalho, este deverá ter e ser, um ambiente
promotor do nosso equilíbrio. O local onde trabalhamos deve-se apresentar como
um local seguro, que inspire confiança, que desafie e que permita evolução para
todos.
"Não
discriminar, mas sim incluir"
Quando ao nosso lado, temos,
como colega de trabalho, uma pessoa com uma doença crónica, como por exemplo a
Diabetes, devemos ter alguns conhecimentos básicos sobre a mesma por forma a
que possamos colaborar na obtenção de Saúde do nosso colega e eventualmente de
toda a equipa de trabalho.
Não discriminar, mas sim
incluir, fazendo escolhas que permitam a participação de todos nas mais
diversas atividades, sejam laborais ou até mesmo de lazer em equipa.
O próprio empregador ser um
veículo promotor de literacia em saúde aos seus trabalhadores.
No caso da Diabetes, o
conhecimento de noções básicas de atuação por exemplo numa hipoglicemia, pode
prevenir acidentes e tornar o ambiente de trabalho mais seguro.
Ter em conta alguns fatores
que podem contribuir para a obtenção de um adequado controle metabólico, como o
trabalho por turnos que habitualmente está associado a um pior controle, o tipo
de ementa que se disponibiliza no refeitório ou períodos de descanso para que
possa fazer a terapêutica, devem ser considerados para estes trabalhadores,
sendo que o benefício não se extingue neles.
As novas classes
farmacológicas, bem como as insulinas mais recentes, que são mais estáveis e
eficazes permitem um melhor controle metabólico com uma redução significativa
do risco de efeitos secundários negativos nomeadamente de hipoglicemias que são
habitualmente o efeito secundário mais temido em meio laboral por colocar em
causa a segurança da pessoa.
O desenvolvimento tecnológico
de vários dispositivos para o controle da doença, nomeadamente o controle da
glicemia, como os sistemas de monotorização continua de glicemia, que permitem
um controle “ao momento” com alarmes vários e sistemas de predição introduziram
um ambiente de segurança à pessoa com diabetes.
Tornar o ambiente de trabalho
mais inclusivo, mais abrangente, mais seguro e portanto, tranquilizador para
toda a equipa, pessoas com diabetes e pessoas sem diabetes, permitirá alcançar
um ambiente de Bem Estar para todos e certamente aumentar a Eficácia e a
Efetividade de toda a Equipa de trabalho que é o objetivo no final do dia.
A realização laboral, e
naturalmente pessoal, com o sentimento do dever cumprido será um dos motivos
que contribuem para o Bem Estar da Pessoa com Diabetes.
Para que a Pessoa com Diabetes
obtenha este Bem Estar, é fundamental encontrar e manter o equilíbrio entre o
Ser Físico, Social e Mental em todas as suas vertentes, individuais e
coletivas, sendo que cada um de nós pode e deve contribuir para tal.
Fonte: MSN
